ҚАЗАҚСТАН ЕҢБАК НАРЫҒЫНДАҒЫ ГЕНДЕРЛІК ТЕҢСІЗДІК

Abstract

Еңбек нарығындағы гендерлік асимметрия – бұл еңбек қатынасындаерлер мен әйелдердің арасында теңдікке қол жеткізуге кедергі болатын құбылыс. Әйелдер адам құқықтары саласындағы ілгерілеушілікке қарамастан, әлі де түрлі кемсітушілік пен шектеулерге ұшырайды, бұл олардың еңбек ұтқырлығын төмендетіп, сонымен қатар үй шаруашылығындағы ақысыз еңбекке жүктемені арттырады. Зерттеулердің көрсеткеніндей, әйелдер орташа есеппен ер адамдарға қарағанда, тіпті біліктілігі мен жұмыс сипаты бірдей болған жағдайда да, төмен жалақы алады. Қазақстандағы еңбек нарығындағы гендерлік теңсіздік жалақы айырмашылықтарында, әйелдердің қаржылық ресурстарға қолжетімділігінің шектеулі болуында және басқару деңгейлеріндегі әйелдердің жеткіліксіз ұсынылуында көрініс табады