ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Authors

  • Сапарбек Казбек Мейрбекулы магистрант 1-го курса по специальности «Медико- профилактическое дело», Казахский Национальный Медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова, г. Алматы, Казахстан
  • Бисенова Алтынайым Бауржанкызы магистрант 1-го курса по специальности «Медико-профилактическое дело», Казахский Национальный Медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова, г. Алматы, Казахстан
  • Кудайбергенова Айжан Жаканбаевна ассистент профессора кафедры комуникативных навыков, Казахский Национальный Медицинский университет имени С.Д. Асфендиярова, г. Алматы, Казахстан

Keywords:

психология управления, стиль управления, мотивация, психологический климат, производительность труда

Abstract

В статье рассматривается эффективность стилей управления в современных условиях труда с психологической точки зрения. Проанализированы основные стили управления и охарактеризовано их влияние на мотивацию сотрудников, психологический климат в организации и производительность труда. Кроме того, обоснована значимость ситуационного подхода при выборе стиля управления

Published

2026-04-13

How to Cite

Сапарбек Казбек Мейрбекулы, Бисенова Алтынайым Бауржанкызы, & Кудайбергенова Айжан Жаканбаевна. (2026). ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. Theoretical Hypotheses and Empirical Results, (13). Retrieved from https://ojs.scipub.de/index.php/THIR/article/view/8281

Issue

No. 13 (2026): Theoretical Hypotheses and Empirical Results

Section

Psychological sciences

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.