Совершенствование управления человеческим капиталом: практика Казахстана

Abstract

Те изменения, которые присущи экономике современного Казахстана, обусловленные формированием экономики знаний с соответствующими изменениями в человеческом капитале, являются обязательными условиями трансформаций создаваемой рыночной среды и одновременным возникновением рисковых ситуаций. Нестабильный экономический рост, способствуя падению платежеспособности в экономике и снижению спроса на высокопроизводительный труд, одновременно способствует появлению новых сфер, отвечающих рыночным потребностям и предложениям труда.
Человеческий капитал, развитие которого является национальным приоритетом Казахстана, рассматривается основополагающим фактором успеха прогресса экономики в обозримом будущем [1-3]. Ключевые задачи Казахстана ориентированы на диверсификацию экономики и достижение устойчивого роста, реализацию перехода от сырьевой экономической модели к экономике знаний, возрастание ценности человеческого капитала.