ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА ГКП «МНОГОПРОФИЛЬНАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА» НА ПХВ ГУ «УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АКТЮБИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Abstract

Актуальные вопросы улучшения профессиональной подготовки специа­листов сестринского дела являются неотъемлемой составной частью совер­шенствования качества деятельности средних медицинских работников. Эти вопросы освещены в работах К.Г.Дзугаева, И.Г.Глотовой, С.И.Шггяфер, Н.Н.Семенкова, и др.

В 2021-2022 гг. с целью оценки организации и качества последипломной» подготовки среднего медицинского персонала, а также образовательных по­требностей ЛПУ, нами проведено анкетирование руководящего звена - глав­ного врача, а также главных медицинских сестер ГКП «Многопрофильная областная больница», проходивших очередное повышение квалифика­ции. При обработке анкет получены следующие результаты.

Современные приемы деятельности среднего медицинского персонала, которые внедряются в ЛПУ области, сводятся, главным образом, к информационным технологиям, связанным с расширением использования компьютерной техни­ки (54,2 %), отдельные элементы новой организации труда (сестринский про­цесс) отметили менее 1/5 опрошенных. Последипломное обучение среднего звена проходит преимущественно на базе отдела повышения квалификации ЗКМУ им.М.Оспанова и отдела повышения ква­лификации Актюбинский Высший медицинский колледж имени героя Советского Союза Маншук Маметовой, менее четверти специалистов обучаются на базе самих ЛПУ. Наиболее приемлемым для главного врача (58,3 %) является обучение с частичным отрывом от производства, главные же сестры отдают преимущество (80,0 %) классическому способу (с полным отрывом).